إجازة الأمومة أو بدل الوالدية في المانيا
يمنح القانون الألماني لكل زوجين يستعدان لإنجاب طفل جديد إجازة تدعى الوالدية.
وهي نفس إجازة الأمومة التي تمنح للموظفة الأم عند إنجابها مولود جديد.
وتمنح لكل أم تضع مولودها لرعاية طفلها في الأشهر الأولى.
كما تعتبر إجازة الوالدية من حق الأب أيضاً حتى يساعد أم طفله برعاية مولوده الجديد.
ويمكن للأب أن يتخلى عن إجازته لصالح الأم، وتدفع هذه الإجازات من مكتب الرعاية الاجتماعية.
من يحصل على إجازة الوالدية في ألمانيا:
يحصل على إجازة الامومة أو الأبوة في ألمانيا كل من يعمل في القطاع العام أو الخاص بشكل كامل أو جزئي.
وتمنح إجازة الأمومة والوالدية بشرط أن يرعى صاحب الإجازة الطفل طول فترة رعاية الطفل.
وتمنح إجازة الوالدية عند إثبات الأبوة البيولوجية للأب و عند التبني أيضاً وعند رعاية أولاد الأخوة.
الدخل المادي خلال فترة الأمومة والأبوة في ألمانيا:
تمنح الدولة إجازة الأمومة والأبوة لمن يقدم الطلب من الأم والأب، وهي غير مدفوعة.
وتمنح الدولة بدل الوالدية لصاحب الإجازة كونها لاتدفع من الشركة بسبب انخفاض ساعات العمل.
متى يتقدم الأهل بطلب الحصول على إجازة الأمومة والأبوة في ألمانيا؟
يجب على الوالدين التقدم بطلب للحصول على إجازة الأمومة أو الأبوة في المانيا قبل بلوغ الطفل عامه الثالث. ويمكن أخذ ما تبقى من الإجازة قبل بلوغ طفله الثماني سنوات.
وتمتد فترة إجازة الوالدية لثلاث سنوات، وفيها ستة أسابيع تعطى للأم فور وضعها لمولودها حتى تعتني به وترتاح في هذه الفترة.
كيفية التقدم بطلب إجازة الأمومة في ألمانيا:
يجب التحدث مع مدير الشركة أو صاحب العمل للتنسيق مسبقاً، وتحديد موعد لأخذ الإجازة.
ويمنح صاحب العمل إذن بالإجازة مكتوبة باليد قبل سبعة اسابيع من الإجازة.
بينما في حال أخذت هذه الإجازة قبل بلوغ الطفل الثمانية سنوات يجب أخذ الإذن قبل 13 أسبوعاً.
وضع الوظيفة للمقدم بطلب الحصول على إجازة الأمومة والأبوة في ألمانيا:
عند الحصول على إجازة الأمومة والأبوة في المانيا، تحفظ الشركة المكان الوظيفي لصاحب الإجازة وبذلك تحميه من الفصل التعسفي إلا في حالة إفلاس الشركة.
وبعد انتهاء الإجازة يعود الموظف لمكانه الوظيفي بشكل طبيعي أو يؤمن له صاحب العمل مكان وظيفي آخر أو فرصة عمل بنفس الأجر.