حقوق العمال في القانون الألماني
تحترم المانيا حقوق جميع المواطنين في القانون الألماني، و للعمال أيضاً حقوق يضمنها القانون بشكل كبير. و ينظم القانون الألماني القواعد المتعلقة بالأعمال والضرائب والأجور.
ويستطيع كل عامل المطالبة بحقوقه من صاحب العمل أو الجهات الرسمية.
وأهم هذه الحقوق التي يحصل عليها كل صاحب عمل:
- الحق في الحصول على إجازات مرضية
- تغطية إصابة العامل أثناء العمل
- الحق في تغيير ساعات العمل
- العمل في أكثر من مجال للعامل
- التواصل خارج أوقات العمل
- استخدام الانترنت أثناء الوظيفة
- الحق في الحصول على ملابس موحدة داخل العمل
- إرسال رسالة إنذار للعامل
- حق الحصول على شهادة خبرة
- إجازة الأمومة أو الوالدية لكلا الأبوين التي قد تصل إلى سنة من لحظة ولادة الطفل.
وسنتحدث في هذ المقال عن حق كل عامل بالتفصيل، وهي:
1- الحق في الحصول على إجازات مرضية:
يعتبر الحصول على إجازة مرضية حق من حقوق العمال في القانون الألماني.
ويحصل العامل على الإجازة المرضية عند طلبها لمرضه بشرط إثبات المرض بتقرير طبي من الطبيب المتابع للحالة.
ويكتب الطبيب في التقرير الحالة المرضية للمريض وعدد الأيام التي يجب منحها للمريض.
2- تغطية إصابات العمل للعمال:
ينص القانون الألماني على تغطية إصابة العمل عندما يتعرض العامل لإصابة أثناء العمل في حادث معين، كحادث طريق ويسمى wegeunfall أو حادث عمل ويدعى Arbeitsunfall .
ويعتبر صاحب العمل هو المسؤول عن تغطية الأضرار الناتجة عن إصابات العمل بالتعاون مع شركة التأمين.
ويجب للحصول على التأمين أو التغطية لإصابات العمل، إسعاف المريض الى الطبيب المختص بالحوادث المهنية و المتعاقد مع شركة التأمين.
بالإضافة إلى ضرورة إبلاغ نقابة العمال المسؤولة عن العامل المتضرر وتحملها جزء من تكاليف العلاج.
3- تغيير ساعات العمل:
يحق للعامل أو الموظف الذي بقي على رأس عمله لمدة ستة أشهر، تقديم طلب لصاحب العمل بتغيير ساعات العمل ونقلها من دوام كامل إلى دوام جزئي.
ويشترط على العامل تقديم أسباب مقنعة للتغيير و إخبار صاحب العمل بالرغبة في التغيير قبل شهر .
ويمكن لصاحب العمل رفض هذا التغيير، كما أن هذا التغيير سيؤدي بالتأكيد إلى خفض الراتب نتيجة خفض عدد ساعات العمل.
4- العمل في أكثر من مجال أو عمل:
يحق للعامل الحصول على عمل إضافي صغير آخر ، ولا يحق لصاحب العمل معارضته.
ويجب على العامل الراغب بالحصول على عمل إضافي مراعاة مجموعة شروط وهي:
- أن يكون العمل الإضافي في مجال آخر غير مجال العمل الرئيسي وألا يكون منافس له.
- ساعات العمل الإضافي لا تتضارب مع ساعات العمل الرئيسي.
- ساعات راحة تتلاءم مع ما يقوم به من عمل.
5- التواصل خارج أوقات العمل:
يمنع هذا البند تواصل صاحب العمل مع الموظفين بشؤون مختصة بالعمل خارج أوقات العمل.
وذلك باستثناء بعض الأشخاص الذين يتطلب عملهم البقاء على أهبة الاستعداد عند الطلب.
6- استخدام الانترنت:
يحق للموظف استخدام الانترنت على الحاسوب المحمول أو الجوال في وقت الراحة أثناء العمل.
ويسمح باستخدام الانترنت خلال ساعات العمل لكن بما يتعلق بالعمل فقط .
7- الملابس الموحدة:
يحصل العامل أو الموظف في قطاعات معينة كعمال الكهرباء أو المهندسين على ملابس كاملة مخصصة للعمل. بالإضافة إلى كافة وسائل الحماية اللازمة من خوذة وأحذية وبدلات واقية.
ويجب على صاحب العمل تأمين هذه الملابس، أما إذا كان لباس العمل هو الزي الرسمي يتحمل صاحب العمل تغطية جزء منه.
8- إرسال رسالة إنذار أو تحذير:
يرسل صاحب العمل سالة تحذير أو تنبيه للموظف في حال صدر عنه مخالفة لشروط العمل، وعند تكرر التنبيه، يفصل العامل من العمل.
9-الحصول على شهادة الخبرة أو التوصية:
يحق للموظف أو العامل الحصول على شهادة خبرة من صاحب العمل أو الشركة التي يعمل لديها.
ولشهادة الخبرة أو التوصية أهمية كبيرة في الحصول على فرصة عمل ثانية.
10- إجازة الوالدية:
يحق للموظفة الأم أو الموظف الأب، الحصول على إجازة الوالدية من العمل عند إنجاب مولود جديد.
- اقرأ أيضاً: ألمانيا وجهة الطلاب الأولى للدراسة الجامعية